Добро
пожаловать в Криворожскую городскую библиотеку - сайт любителей
аудио
книги.
Наш сайт посвящен относительно новой, но стремительно развивающейся в
российском Интернете теме - Аудио книге, а так же уже
ставшей классикой - книге в текстовом формате.
Давайте перестанем жаловаться на недостаток
времени!
Мы поможем Вам
стать образованным и эрудированным человеком с помощью современных
технологий и выдающихся мыслителей всех времён и народов!
Поиск книг по автору:
Поиск книг по названию:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
|
Один из способов снизить издержки найма-увольнения - это нанимать работников на
определенный срок. Однако наш Трудовой кодекс это, как правило, запрещает,
сокращая создание новых рабочих мест или стимулируя обход закона. Не позволяет
он работодателю манипулировать и с продолжительностью рабочего дня: право на 120
сверхурочных часов в год на одного работника — это крайне мало. Но если у меня
сегодня есть работа, а завтра нет, я не могу нанимать новых работников, а в
итоге опять страдают все.
Короче говоря, трудовое законодательство недостаточно гибкое. Оно мешает
предприятиям адаптироваться к колебаниям рынка, защищая одних, уже работающих,
оно бьет по другим. Кто от этого страдает в первую очередь? Те, кто сегодня
выходит на рынок, то есть молодые. Если я уже здесь работаю, меня нельзя
уволить; но это означает, что на мое место не может придти тот, кто, может быть,
лучше меня. И работодатель не будет создавать новые рабочие места, чтобы не
иметь головную боль в условиях неопределенности. Это как раз и означает, что
молодежь оказывается в уязвимом положении: всех занятых надо защищать — но они
не заняты, им сначала надо получить работу, чтобы попасть под действие этих
замечательных законов. А вот тут уже никаких законов нет: я создаю рабочее место
на собственные деньги, и никто не может меня заставить это делать.
В начале статьи речь шла о том, что найм выпускника для работодателя связан с
риском и этот риск работает против молодежи. Найм с испытательным сроком
уменьшает риск и облегчает найм, но Трудовой
кодекс это запрещает. По-видимому,
ради защиты выпускника. Результат же — прямо обратный.
Одна крайность порождает другую. Реакция на жесткие нормы законов в развитии
такого сектора, где законов вообще нет. Все больше молодых людей работают в
неформальном секторе, где не действует никакое трудовое законодательство, а
численность занятых продолжает расти без оглядки на заботу законодателей и
профсоюзов. Неформальный сектор все в большей мере становится прибежищем —
временным ли? постоянным ли? — молодежи. Среди прочих причин, в этом проявляется
и реакция рынка на жесткость Трудового кодекса. Именно это мы имеем в виду,
когда говорим об ухудшении качества занятости молодых.
|
Разделы библиотеки:
|
